Ser pare o mare és moltes vegades trobar-te amb imprevistos que has d'atendre imperativament on la màxima prioritat és el teu/va fill/a, prioritat que, lògicament, està per sobre de la feina. La conciliació laboral és una lluita amb moltes batalles encara pendents, i tot i que les últimes guanyades ha estat l'augment progressiu de permís de paternitat per equiparar-ho a les 16 setmanes de maternitat i l'article 34.8 de l'Estatut de treballadors, no està tot guanyat.
Avui porto una notícia que, tot i parlar de polítics/ques, no vull centrar el tema en ells/es o els seus interessos: https://www.publico.es/sociedad/llevar-tu-bebe-al-congreso.html
Tenir un fill malalt o que hagi tingut un accident, fallar-te el/la cangur, tenir un bebè encara en lactancia exclusiva sense poder-ho convinar amb la teva parella... poden passar mil coses!
En aquestes situacions, no hauriem de ser més flexibles i normalitzar-ho? O, com a mínim, tenir-ho en compte? Què en penseu?
_
Ser padre o madre es muchas veces encontrarse con imprevistos que debes atender imperativamente donde la máxima prioridad es tu hij@, prioridad que, lógicamente, pasa por encima del trabajo. La conciliación laboral es una lucha con muchas batallas todavía pendientes, y aunque de las últimas ganadas fue el aumento progresivo del permiso de paternidad para equipararlo a las 16 semanas de maternidad y el articulo 34.8 del Estatuto de trabajadores, no está todo ganado.
Hoy traigo una noticia que, aun y hablar de polític@s, no quiero centrar el tema en ell@s o sus intereses: https://www.publico.es/sociedad/llevar-tu-bebe-al-congreso.html
Tener un hijo enfermo, que haya tenido un accidente, fallarte el/la canguro, tener un bebé todavía en lactancia exclusiva sin poder combinarlo con tu pareja... pueden pasar mil cosas!
En estas situaciones, no deberíamos ser mas flexibles y normalizarlo? O, como mínimo, tenerlo en cuenta? Que pensais?
Comentarios
Publicar un comentario